Matching-Profile, die konvertieren: So baust du dein Co-Founder-Profil auf

Viele Gründer:innen behandeln ihr Co-Founder-Profil wie einen Lebenslauf: ein bisschen Werdegang, ein paar Buzzwords, ein heroisches „Ich bin für alles offen“. Ergebnis: Zufallsmatches, Ghosting und endlose Gespräche ohne echtes Potenzial.

Auf einer Plattform wie Vasper ist dein Profil aber kein CV – es ist eine Landingpage für genau eine Sache: die richtige Person davon überzeugen, dass es sich lohnt, mit dir ernsthaft ins Gespräch zu gehen.

In diesem Artikel zeige ich dir, wie du ein Co-Founder-Profil baust, das wirklich konvertiert. Egal ob du Entwickler:in, Designer:in oder Idea Holder bist: Nach diesem Guide hast du einen klaren Rahmen, um dich fokussiert, ehrlich und attraktiv zu positionieren – ohne Theater, ohne Übertreibung.

Wir gehen Schritt für Schritt durch:

• Welche Rolle du im Gründerduo wirklich einnehmen willst – und wie du das klar kommunizierst
• Welche harten Fakten (Skills, Track Record, Verfügbarkeit) ins Profil gehören
• Wie du konkrete Beispiele und Projekte so beschreibst, dass andere sofort verstehen, wie du arbeitest
• Wie offen du über Equity, Gehalt und Commitment sprechen solltest
• Welche Red Flags du bewusst benennst, um Zeitfresser und Mismatches früh auszusortieren
• Wie ein starkes Profil auf Vasper konkret aussehen kann – inklusive Beispielstruktur

Warum dein aktuelles Co-Founder-Profil vermutlich nicht funktioniert

Wenn du auf Matching-Plattformen oder in Founder-Communities unterwegs bist, kennst du diese Profile:

• „Serial Entrepreneur, looking for the next big thing“
• „Full-Stack-Dev, offen für alles mit Impact“
• „Visionärer Gründer, sucht Techie für App-Idee“

Das Problem: Niemand weiß danach wirklich, wie die Zusammenarbeit mit dir aussehen würde. Du wirst zu einem austauschbaren Avatar – und ziehst genau die Leute an, die auch nicht wissen, was sie wollen.

Gute Profile haben drei Eigenschaften:

• Positionierung statt Beliebigkeit: „Ich bin diese Art von Founder, für diese Art von Problem, in dieser Phase.“
• Konkrete Evidenz: Beispiele, Zahlen, Erfahrungen – keine Behauptungen.
• Klare Spielregeln: Wie viel Zeit du hast, was du suchst, was für dich No-Gos sind.

Anders gesagt: Dein Profil sollte gleichzeitig anziehen und abstoßen. Die richtigen Leute fühlen sich angesprochen, die falschen merken schnell, dass es nicht passt – und melden sich gar nicht erst. Das ist gut. Dein Engpass ist nicht „mehr Matches“, sondern bessere Matches.

Schritt 1: Rolle klären – Wer bist du wirklich im Gründerduo?

Bevor du irgendetwas ins Profil schreibst, musst du für dich beantworten: Welche Rolle will ich langfristig spielen? Nicht: Welche Rollen könnte ich theoretisch irgendwie übernehmen.

Die vier typischen Rollen im frühen Gründerduo

In vielen frühen Teams tauchen (in Variationen) immer wieder diese Rollen auf:

• Produkt/Tech: baut, shipped, hält die Qualität hoch; typischerweise Entwickler:in, Data, CTO-Profil.
• Business/Go-to-Market: spricht mit Kunden, verkauft, baut Partnerschaften, kümmert sich um Pricing.
• Vision/Strategy: hält das große Bild, priorisiert, sorgt für Fokus und Klarheit.
• Operations/Systems: baut Strukturen, Prozesse, Finanz- und Rechtsgrundlagen.

Viele Gründer:innen decken kurzfristig mehrere Rollen gleichzeitig ab – aber nur eine oder zwei entsprechen ihrer echten Stärke und Energiequelle.

Für dein Profil solltest du deshalb klar sagen:

• „Ich bin primär Tech & Product, sekundär Business. Ich suche jemanden, der Sales & Partnerships liebt.“
• oder: „Ich bin Business & Vision, suche , der Ownership für Architektur und Delivery übernimmt.“

Je konkreter du hier bist, desto einfacher wird es für andere, sich dein gemeinsames Setup vorzustellen.

Ein Mini-Framework: Was du im Profil dazu schreibst

Baue einen eigenen Abschnitt „Rolle im Duo“ ein, zum Beispiel:

• Primäre Rolle: Produkt & Engineering / Sales & Partnerships / Operations & Finance etc.
• Ich bringe mit: 5+ Jahre Full-Stack-Entwicklung, Erfahrung mit SaaS, B2B-Vertrieb in Industrie X...
• Ich suche: Co-Founder mit Fokus auf Y (z.B. B2B-Sales in DACH, Fundraising, Hardware-Entwicklung).

Das klingt simpel, aber genau dieser Klartext fehlt in 90 % der Profile.

Schritt 2: Harte Fakten – Ohne Daten kein Vertrauen

Vermutlich hast du selbst schon Profile gesehen, bei denen du dachtest: „Klingt spannend, aber ich checke gar nicht, ob die Person wirklich liefern kann.“ Genau das wollen wir vermeiden.

Harte Fakten, die in ein starkes Profil gehören:

• Erfahrung (Jahre, Domänen, relevante Stationen)
• Technologie-Stack oder Business-Kompetenzen
• Startup-Nähe (eigenes Projekt, Intrapreneurship, Accelerator, Open-Source etc.)
• Verfügbarkeit & Commitment (Stunden pro Woche, Side-Hustle vs. All-In, Zeitplan)
• Ort & Zeitzone (für Live-Sessions, Events, potenzielle Gründung im DACH-Rechtssystem)

Beispiel: Tech-Profil mit Substanz

Hintergrund: 6 Jahre Full-Stack-Entwickler (TypeScript, React, Node.js) in zwei B2B-SaaS-Startups (Series A & B), davor Informatik-Studium (TU München).

Relevante Erfahrung: Habe ein Billing-Modul von 0 auf 1 aufgebaut (jetzt >1 Mio. € ARR), Tech-Lead eines 4-köpfigen Teams, enger Austausch mit Sales & Customer Success.

Startup-Nähe: Nebenbei zwei Side-Projekte gelauncht (Chrome-Extension, Micro-SaaS für Freelancer), beide profitabel, aber kein Full-Time-Fokus.

Verfügbarkeit: Aktuell 15–20h/Woche neben Vollzeitjob, ab Q1/2027 bereit für Full-Time, wenn Traction/Finanzierung passt.

So ein Abschnitt gibt viel mehr Orientierung als „Ich habe mehrere Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung“.

Schritt 3: Projektbeispiele – Zeig, wie du arbeitest

Matches entscheiden sich nicht nur nach Skills, sondern danach, wie du Probleme angehst. Deshalb solltest du 2–3 konkrete Beispiele ins Profil packen – idealerweise aus unterschiedlichen Kontexten.

Wie du ein Projektbeispiel strukturierst

Nutz ein simpelstes „Mini-Case-Format“:

• Ausgangslage: Was war das Problem / Ziel?
• Dein Beitrag: Was hast du konkret gemacht, entschieden, gebaut?
• Ergebnis: Was kam dabei raus? (KPIs, Nutzerfeedback, Learnings)

Beispiel für einen Idea Holder

Projekt: B2B-Tool für Handwerksbetriebe (Side-Projekt, 2024)

Ausgangslage: Viele befreundete Handwerker klagten über Chaos bei Angeboten & Rechnungen. Es gab zwar Tools, aber alle waren überladen.

Mein Beitrag: 25 Interviews mit Inhabern geführt, Click-Dummy in Figma gebaut, Landingpage mit Webflow + einfachem Checkout erstellt, erste 30 zahlende Pilotkunden über lokale Netzwerke gewonnen.

Ergebnis: MRR > 1.500 € nach 4 Monaten; Projekt pausiert wegen fehlendem Tech-Co-Founder. Suchte damals nicht aktiv einen langfristigen Partner – ändere das jetzt.

Dieser Case zeigt nicht nur was du kannst, sondern auch wie du arbeitest: User-first, strukturiert, mit echten Umsätzen.

Schritt 4: Deal-Bandbreiten – Klartext bei Equity, Gehalt und Risiko

Viele Gründer:innen trauen sich nicht, im Profil über Geld und Anteile zu sprechen. Die Angst: „Wenn ich zu konkret bin, schrecke ich Leute ab.“

Die Wahrheit: Unschärfe schreckt die Falschen nicht ab, sie verschiebt den Konflikt nur nach hinten. Besser, ihr findet in Woche 1 heraus, dass ihr komplett unterschiedliche Erwartungshaltungen habt, als nach 6 Monaten gemeinsamer Arbeit.

Was du im Profil transparent machen solltest

• Risikoprofil: Side-Hustle, mittelfristig All-In oder sofort All-In?
• Finanzielle Situation: Wie viel Runway hast du persönlich? (Bandbreiten reichen)
• Grobe Equity-Vorstellung: 50/50? 60/40? Performance- oder Vesting-Logik?
• Gehaltsperspektive: Wie lange kannst du ohne Gehalt? Ab wann brauchst du welches Minimum?

So könnte das im Profil aussehen

Commitment & Deal-Präferenz

Ich kann ab Tag 1 3–4 Tage/Woche in das Projekt investieren (flexible Arbeitszeit im aktuellen Job), ab Seed-Runde oder >8k € MRR wäre All-In realistisch.

Ich stelle mir ein gleichberechtigtes Co-Founder-Setup vor (50/50 mit 4-jährigem Vesting, 1-Jahr Cliff), wenn wir beide vergleichbar viel Risiko und Zeit einbringen. Wenn du initial deutlich mehr Zeit oder Kapital einbringst, können wir das über leichten Equity-Swing oder ein Founder-Darlehen abbilden.

Wer hier komplett andere Vorstellungen hat, wird sich entweder gar nicht melden – oder direkt nachhaken. Beides spart Zeit.

Schritt 5: Red Flags & No-Gos – Mismatches früh aussortieren

Ein unterschätzter Teil eines guten Profils: explizite Abgrenzung. Du darfst – und solltest – klar sagen, worauf du keine Lust hast.

Typische Themen, bei denen sich Gründerduos später zerstreiten:

• Unterschiedliches Commitment („Ich kann nur 5h/Woche.“)
• Fundraising-Mindset („Wir wollen schnell VC-Geld“ vs. „Wir wollen Bootstrappen“)
• Arbeitsstil (Remote-first vs. Office, Async vs. ständig erreichbar)
• Werte (Transparenz, Fairness, Umgang mit Mitarbeitern, „Move fast and break things“)

Formulierungsbeispiele für dein Profil

• No-Go: Reines „Ideen-Pitchen“, ohne dass du bereit bist, Zeit zu investieren. Ich suche jemanden, der selbst Ownership übernimmt, nicht nur Aufgaben delegiert.
• No-Go: Volles Risiko ohne Plan. Ich bin offen für mutige Schritte, aber wir sollten gemeinsam einen realistischen Finanzplan haben.
• No-Go: Micromanagement. Ich arbeite gern mit viel Vertrauen und klaren Zielen statt täglicher Kontrolle.

Wenn du das sauber formulierst, kommen überraschend viele positive Reaktionen: „Endlich jemand, der das mal klar sagt.“

Schritt 6: Persönliche Note – Menschlich, nicht austauschbar

Co-Founding ist kein Projekt, es ist eine Beziehung auf Lebenszeit in Startup-Jahren. Dein Gegenüber will wissen: Wer bist du als Mensch? Wie tickst du unter Druck? Wofür brennst du?

Das heißt nicht, dass du dein komplettes Privatleben ausbreiten musst. Aber ein paar gezielte Einblicke helfen enorm:

• Was dich antreibt: Probleme, an denen du dich „festbeißt“.
• Wie du lernst: Bücher, Communities, Formate, in denen du aktiv bist.
• Wie du Feedback gibst & nimmst: Direkt, eher diplomatisch, schriftlich oder mündlich etc.

Beispielabschnitt „Wie ich ticke“

Wie ich ticke

Ich bin eher introvertiert, komme aber im 1:1 schnell in die Tiefe. Mir ist wichtig, dass wir ehrlich über Unsicherheit, Zweifel und Stress sprechen können, statt Probleme wegzulächeln.

Ich mag Daten und Tests mehr als große Vision-Decks. Lieber 10 Kundengespräche und ein hässlicher Prototyp als 3 Monate Konzeptarbeit.

Feedback bekomme ich am liebsten direkt und konkret, z.B. „In Meeting X war Punkt Y unklar, lass uns das nächste Mal so und so machen.“

Solche Sätze helfen potenziellen Co-Foundern, sich vorzustellen, wie ein echter Arbeitstag mit dir aussehen würde.

Schritt 7: Profilstruktur – So sieht ein starkes Vasper-Profil aus

Fass alles zusammen in eine klare, scanbare Struktur. Eine mögliche Gliederung:

• Hook / Kurzbeschreibung (1–3 Sätze)
• Rolle im Gründerduo
• Hintergrund & Skills
• Beispielprojekte
• Commitment & Deal-Präferenzen
• No-Gos & Red Flags
• Wie ich arbeite & kommuniziere
• Was ich mir vom Match wünsche

Beispiel: Profil einer Tech-Founderin auf Vasper

Stell dir vor, du bist technische Builderin, suchst einen Business-Co-Founder im DACH-Raum. Dein Profil könnte (gekürzt) so aussehen:

Hook: Senior-Dev (6+ Jahre B2B-SaaS, Fokus auf Developer-Tools) sucht Business-Co-Founder mit Sales-DNA, um ein Problem im DevOps-Bereich anzugehen.

Rolle im Gründerduo: Ich übernehme Produkt & Tech (Architektur, Umsetzung, Tech-Team-Aufbau). Ich suche jemanden, der Go-to-Market liebt: Kunden sprechen, Deals closen, Vertriebssysteme aufbauen.

Hintergrund & Skills: TypeScript, React, Node, Postgres; Erfahrung als Tech-Lead, habe ein Billing-System skaliert (jetzt >1 Mio. € ARR). Verstehe B2B-Kaufprozesse und arbeite gern eng mit Sales/CS zusammen.

Beispielprojekt: Micro-SaaS für Log-Analyse (2024): Von Idee bis Launch in 6 Wochen, 200+ Beta-User, 15 zahlende Teams. Projekt aktuell im Wartungsmodus, weil ich allein im Vertrieb limitiert bin.

Commitment: Aktuell 20h/Woche neben Job, ab Funding oder >8k € MRR All-In möglich. Persönlicher Runway 12–18 Monate.

Deal-Präferenz: Bevorzuge 50/50 mit Vesting, offen für leichte Abweichungen, wenn wir mit deiner bestehenden Idee starten oder du initial mehr Kapital einbringst.

No-Gos: Reines „Idee + du machst den Rest“-Mindset, intransparentes Verhalten gegenüber Investoren, 80h-Hustle-Culture ohne Sinn.

Wie ich arbeite: Remote-first, async-freundlich (Notion, Linear, Slack), gern 1–2 gemeinsame Fokustage vor Ort/Monat (DACH).

Was ich mir wünsche: Du hast schon mal etwas verkauft (SaaS, Services, egal) und hast Lust, gemeinsam eine klare Hypothese im DevOps/Developer-Tooling zu verfolgen. Wichtig sind mir Ehrlichkeit, Ownership und Humor, wenn Dinge schiefgehen.

Wenn du so ein Profil liest, kannst du relativ schnell sagen: „Bin ich das – oder nicht?“ Genau darum geht es.

Wie du dein Profil systematisch verbesserst

Ein guter Matching-Auftritt ist kein One-Shot, sondern ein iteratives Produkt. So kannst du dein Profil über die Zeit schärfen:

• Feedback einholen: Schick dein Profil 3–5 Leuten (z.B. über Founder-Slack, Vasper-Kontakte) und frag: „Was verstehst du sofort? Was bleibt unklar? Mit wem würdest du mich matchen?“
• Auf Reaktionen achten: Welche Matches melden sich? Welche Aspekte deines Profils referenzieren sie im ersten Chat?
• Alle 4–6 Wochen nachschärfen: Neue Projekte, Learnings, geänderte Verfügbarkeit oder Deal-Präferenzen einbauen.

Du kannst dein Profil wie einen Funnel betrachten: Von Impressionen über Matches zu qualitativ guten Gesprächen. Wenn du viele Matches, aber wenig echte Traction hast, liegt das oft an unklarer Positionierung oder zu weichen Kanten.

Fazit: Dein Profil ist dein Filter – nutze ihn bewusst

Im Co-Founder-Matching ist Zeit dein knappstes Gut. Jedes Gespräch mit dem falschen Match ist ein Gespräch, das du nicht mit dem richtigen führst. Dein Profil ist der Hebel, der darüber entscheidet, ob du in Zufallskontakten ertrinkst – oder eine kurze, fokussierte Liste relevanter Kandidat:innen aufbaust.

Wenn du die Punkte aus diesem Artikel umsetzt, wird dein Co-Founder-Profil sich deutlich von der Masse abheben:

• Du kommunizierst klar, wer du im Gründerduo bist – und wer dir fehlt.
• Du belegst deine Fähigkeiten mit konkreten Beispielen statt leeren Claims.
• Du schaffst Vertrauen, indem du offen über Commitment, Risiken und Deals sprichst.
• Du schützt deine Zeit mit bewussten No-Gos und Red Flags.

Das ist genau die Basis, auf der Plattformen wie Vasper am besten funktionieren: ehrliche Profile, klare Erwartungshaltungen, Matches auf Augenhöhe.